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2017-12-18-星期一
 




勞法初審遭非議 蔡全力擋子彈
 
【記者黃緒生台北報導】勞基法修正引發的爭論,民進黨主席蔡英文6日表示概括承受;堅守四不變;強調特殊狀況的彈性三不原則,她說,不是把極端常態化、把關機制不忽略、不許善意彈性被惡性濫用。

兼任黨主席的總統蔡英文下午在民進黨中常會前發表談話說,這一次勞基法的修正,受到社會很大的關注。網路上的批評和指教,都虛心接受。她特別強調,正常工時不變、週休二日的原則不變、加班總工時不變、加班費計算費率也都不變。這「四不變」,是民進黨始終堅持,沒有棄守。

對於輪班間隔例外規定引發過勞的爭議,蔡英文指出,給予特殊狀況的彈性,並不是要把極端現象常態化。該有的把關機制,絕對不會忽略。也不會容許善意的彈性被人惡性的濫用。被解讀為「三不」原則。

蔡英文說,勞基法是在1984年立法,距離現在已經有33年的歷史了。這33年來,台灣的產業結構和型態,經歷了非常巨大的變動。而長久以來,這套為當年的產業結構所打造的法律,並沒有隨著當前新興而多樣的產業型態,而做出調整。

蔡英文認為,在新的勞動法規結構建構前,為了維護勞動權益,上一次的修法,聚焦在強化對勞動者的保護。但也因為勞動型態的日益多元,既有的單一標準,確實無法回應各種現代產業發展的彈性需求。她說,因此,這一次的修法,在「四不變」的原則下,希望給予資方和勞方一定的彈性。

蔡英文坦承,台灣的中小企業正在轉型,給予一定的彈性,代表的不是利潤的多寡,而是他們是否能夠繼續存續下去的關鍵。同樣的道理,對於很多基層的勞工朋友來說,彈性代表的,可能不只是加班費,而是一個家庭是否維持收支平衡的關鍵。

蔡英文強調,她了解許多年輕朋友與弱勢勞工,對於低薪與過勞的憂心,這些都是她的責任。如果要根本性的解決這些問題,關鍵就在於台灣的經濟體質。做為總統,她必須一步步調整台灣的體質。而支撐台灣近八成就業機會的中小企業是否能夠成功升級轉型,更是經濟體質轉型最關鍵的所在。

蔡英文提出「二保證」,首先,她保證,轉型過程中,政府對於勞工過勞的問題,必須介入,也一定會介入。已經要求行政部門務必嚴格把關,在因應法規過於僵化的同時,也要杜絕過勞的情形出現。其次,她保證,面對長久以來的薪資偏低情況,政府除了給予一定的彈性,更要根本性的協助中小企業成功轉型,讓勞工擁有更好的薪資結構,除此之外,也會持續推動基本工資的調升,所有人都應該分享到經濟發展的成果。

蔡英文指出,中小企業的需求在天秤的一端,理想的勞工權益則在另外一端。找到平衡點,對任何一個政黨來說,都是非常困難的事情。「我相信,在這段時間我們執政團隊的同仁,都很煎熬。」她說,「我們遭受了不少批評。我昨天也說過,我會負起最後的責任。民進黨已經做出決定,所有批評指教,我們都概括承受」,這是一個很困難的選擇。不過,不困難的事也不用民進黨來做。2017/12/6


   
 
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