2024-03-28-星期四
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經濟部邀工商團體座談 商討勞資雙贏
【記者郭宜均台北報導】鑒於近期勞資爭議,基本工資進度也因勞基法修法未定而延宕,希望基於勞資互利的基礎,促成雙方對話,一起享受共存共榮的利益。經濟部李世光部長26日邀請工商團體針對勞基法週休二日等修法方向及重返基本工資審議等議題進行座談,勞動部郭芳煜部長也應邀與會。

為符國際趨勢,政府提案修改勞基法以「一例一休」方式落實勞工「週休二日」,並將國定假日全國一致,勞工休息日加班工資提高。此法案行政院已於105年6月30日送至立法院待審中。

工商團體於會議上表示,不反對週休二日,惟鑒於經濟情勢不佳,近期勞動政策修改已讓雇主負擔的勞動成本越來越高,尤其對服務業及中小企業影響很大,工商團體更憂心全面週休二日實施後,將不利於旺季接單與人力調派,希望讓企業能有因應彈性,並一致表達「國定假日應勞工與公務員一致」、「為因應歲修、急單需求與行業特性建立更具彈性之延長工時」,以及「七休一特例的裁量基準能納入各行業需求」等配套;且基於產業主管機關橫跨各部會,陳請行政院出面整合各部會協商,以利經營環境讓各產業能永續發展。

經濟部李部長聽取工商團體意見後指出,充分理解工商團體的考量,並會將工商團體意見轉陳行政院林院長;勞動部郭部長也表示以「一例一休」方式落實勞工「週休二日」立場並未改變;勞動部也會加強與勞工團體面對面溝通,傾聽勞工意見。

至於基本工資議題,勞動部前於7月26日召開基本工資審議委員會,但因工商團體對於勞基法修法內容尚未依先前協商內容定案,中止協商機制,資方代表皆未出席,爰未進行實質討論。勞動部擬訂於9月初再召開基本工資審議委員會,並呼籲資方代表出席協商。

經濟部強調,因應勞工生活型態多元發展,兼顧企業產能需求,政府將一體在「企業與社會共存共榮」的目標下,勞基法修法兼顧勞工權益與產業競爭力,朝向有利勞資雙方之方向進行。2016/8/26

   
 
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