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| 提升台中薪資水平 市府祭出5大策略 |
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[記者謝雨澄台中報導]台中平均薪資普遍偏低其實是長久以來的問題，但過去並未徹底解決。針對薪資問題，市府勞工局表示，為提升台中薪資，提出5大策略，包括提高「藝級棒獎勵」額度、「多元勞工大學及職業訓練課程」、「就業服務廠商高薪職缺」、「幸福職場企業獎勵」及「僱用中高齡獎勵金」等。
提高「藝級棒獎勵」額度部分，勞工局自今年1月1日起，凡工作地在台中的照顧服務員，於在職期間取得照顧服務員單一級技術士證照者，將「藝級棒獎勵」額度由原3,000元提升至8,000元，實質鼓勵民眾投入照顧服務產業，有效提升勞工技能並提高薪資收入。
「多元勞工大學及職業訓練課程」部分，積極辦理「台中市勞工大學」，今年已在官網上架100多門課程，並在山海屯各區開設，學費低廉，每小時僅50元，讓台中勞工朋友能為快速變動的職場環境蓄積能量，因應台中未來產業發展趨勢。另勞工局每年均依就業市場需求，開辦職業訓練課程培訓勞工技能，訓後就業率高達8成以上。
「就業服務廠商高薪職缺」部分，市府今年首場就業博覽會「一飛沖天 職達未來」已辦理完畢，邀請53家廠商設攤，設置ACG、綠能、半導體、製造業、光電、農業科技、生技、服務及麗寶專區等9大熱門產業專區，提供近4,000個工作機會；在薪資待遇方面，這場活動平均薪資超過3萬5,700元，其中半導體產業專區平均薪資達3萬9,349元；ACG產業「長青資訊」則釋出工程師職缺，開出平均薪資達8萬元。
「幸福職場企業獎勵」部分，為鼓勵大台中地區事業單位重視勞工工作權益，並建置友善工作環境，市府多年來持續評選出許多優質幸福企業，獲選幸福職場不僅是對企業經營最正面的肯定，對內也能提升員工的榮譽感和對企業的認同，同時能宣傳企業樂活幸福形象，提升企業價值。
「僱用中高齡獎勵金」部分，市府透過獎勵事業單位提供合適職缺並實際僱用個案，提升中高齡者就業穩定度，事業單位符合勞工局當年度公告的特定行業名單，並提供合法的勞動條件工作環境及待遇，且向就業服務處辦理求才登記、連續僱用就業服務處推介的個案、為其投保就業保險滿90日，且勞工保險投保薪資級距須達第三級以上者，依事業單位所僱用個案人數及其工作時數，按中央主管機關公告的每小時基本工資計算獎勵金額度，有效增進中高齡人力資源再利用。
市府經濟發展局也表示，市府積極制定招商策略，設置「台中市招商單一服務窗口」、「台中市政府招商投資促進委員會」、「投資台中網站」及「投資台中網站台商專區」及相關輔導政策工具等，提供投資人各面向服務。
市府表示，台中平均薪資偏低其實是長久以來存在的問題，但過去並未獲得正視及解決，市長盧秀燕上任後，率領新市府團隊積極以台中富市3「前店、後廠、自由港」的概念，從產業轉型和行銷上解決問題，並強化台中招商引資、展銷能力，努力達到「美好城市、富強台中」願景。(自立電子報2019/5/16)
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