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| 新北市懷孕歧視及育嬰留職停薪申訴案增加 |
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(記者黃秀麗新北報導)新北市政府勞工局統計101年度性別工作平等暨就業歧視案量，全年度總計受理97件申訴案，其中懷孕歧視及育嬰留職停薪遭拒等申訴案共計42件，與100年的26件相較，增加將近一倍。勞工局表示，龍年嬰兒潮應會延續至102年度，事業單位若涉及拒絕育嬰假，將依性別工作平等法將處以新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰；若涉及懷孕歧視禁止規定，將處以10萬元以上50萬元以下罰鍰。勞工局呼籲雇主應確實遵守法律規定，保障女性勞工相關權益，以免遭受行政處罰，得不償失。
勞工局長謝政達表示，依據性別工作平等法第11條第2項規定，雇主不得規定或事先約定勞工因結婚、懷孕、分娩或育兒，應行離職或留職停薪，亦不得以其為解僱之理由。也就是說，公司是不可以女性勞工懷孕、育兒為理由而將其解僱或資遣。另外員工任職滿1年後，於每1子女滿3歲前，可檢附配偶就業證明向雇主提出育嬰留職停薪申請，依同法第21條規定雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或有其他不利之處分。此外勞基法也規定懷孕女工不得夜間工作、可轉調較輕鬆工作的權利，雇主不可輕忽。
勞工局進一步分析，101年關於性別工作平等措施案件由100年的3件增加為9件，其中育嬰留職停薪案件有7件，生理假則有2件。所謂性別工作平等措施包含生理假、育嬰留職停薪、產假與陪產假等，若員工向公司請求相關權益時遭拒絕或受不利對待皆屬此類。另外懷孕歧視案件則由100年的23件增為101年的33件，顯示龍年效應確有導致申訴案件逐漸增加。
勞工局長謝政達還指出，勞工局曾受理某公司主管直接退回員工生理假之假單，要求改以特休或病假請假；亦曾受理某設計公司雖同意女性員工申請生理假，但負責人卻於公開會議及私下批評員工「囂張、白目」，甚至在該員向勞工局提出申訴後予以資遣。兩案經新北市就業歧視評議委員會考量案件情節輕重、應受責難程度、所生影響及公司資力等，分別裁罰新臺幣1萬元及5萬元罰鍰。謝政達呼籲雇主應多注重女性懷孕勞工權益，避免受罰。2013/02/15
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