|
|
| 雇主協助職災勞工重返職場 從心開始最重要 |
 |
|
(記者黃秀麗新北報導) 為提升對職災勞工重建復原與重返職場心理歷程的認識高度，新北市政府勞工局今天（8日）舉辦「從心開始～雇主如何協助職災勞工重返職場論壇」，吸引了超過200位事業單位人資與工會代表參與。專家建議，勞工遭遇職災後很容易陷入驚慌，心理特別脆弱，雇主應該經常關懷訪視給予支持，「不能只有剛受傷出現醫院安慰勞工好好休養，然後就不見了」。事業單位也應該參考職災專科醫師的評估，設立「漸進式復工」的時間點和友善環境，「不見得每個職災最後都要對簿公堂」。
新北市秘書長陳伸賢說，職災發生非常可怕，包含整個家庭，一夕之間改變甚至支離破碎，最重要還是如何防止職災發生，如不幸發生該如何協助，雇主也要善盡企業社會責任，透過各項資源來協助職災勞工重回職場!
論壇特地邀請勞委會專委洪根強講述新修的職業安全衛生法，提醒職災預防的雇主義務。隨後播放以宋燕萍護理長為主角的紀錄片《我還有一隻手》，並邀請紀錄片導演、工傷協會常務理事林淑真，以及恩主公醫院詹碧端副主任，陪同宋燕萍護理長一同分享從職災到復職的心路歷程。
實務上遇過各種職災勞工的台大醫院職業傷病防治中心個管師吳菽芳建議，資方要真正展現對職災勞工的關懷，回歸真誠互動，否則勞工很容易拒絕重返職場，或因調解不成走上訴訟。因為車禍造成脊髓損傷的諮商師李克翰，也以自身經驗強調，職災勞工容易產生「創傷壓力症候群」，復健過程需要導入不逃避或接納的態度，才能讓創傷事件的影響減輕，「才有機會真正走出心理陰影」。
勞工局長謝政達則強調，每年從勞檢處通報和勞保局轉介的職災案量平均約有4,500件，勞工局透過「職業災害勞工個案主動服務計畫」及「輔佐職災致殘勞工重回職場計畫」，設置職災社工員，在接獲職災通報的第一時間，能立即主動聯繫職災勞工及其家屬，提供個案管理服務，藉由職業災害權益諮詢、律師到府提供法律協助、心理支持、就業服務等，9月中旬勞工局又開辦律師擔任職災勞工代理人參與調解，使職災勞工在重返職場過程中，充分獲得連續性的服務。此外，新北市設立的「勞工權益基金」，去年也發出近1,700萬元的職災慰助金，希望能給予勞工朋友最直接的幫助。
謝政達還表示，職災爭議調解只是一小部分，希望透過論壇協助各事業單位及勞工熟悉資源，勞工局也將透過職業災害通報系統，追蹤職災勞工災後復原狀況，也督促善盡雇主的企業社會責任，透過各項資源來協助職災勞工重回職場。(黃秀麗攝影)2013/10/08
圖說:從心開始～雇主如何協助職災勞工重返職場論壇現場照
|
|
